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| 培训体系 |
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乾元浩的发展依靠乾元浩人的共同努力，乾元浩尊重人才、重视人才、培养人才。公司关注每一位员工的发展，采用多种培训渠道，并以乾元浩大学为平台开展各项培训。为了保证培训的实施效果，公司制定了一系列相关制度作为保障，如《员工培训管理办法》、《内部培训师管理办法》、《乾元浩大学学分管理办法（试行）》等一系列管理办法。
培训内容丰富多彩。培训内容主要包括员工入职培训、管理能力培训、岗位技能培训、文化理念培训、学历教育培训、后备人才培养等。
培训形式多种多样。培训形式主要有内部培训、外部培训、外派培训（如体验计划、挂职锻炼）、海外培训、员工自我培训及各类专题交流学习活动、新员工导师培训等。
培训师资队伍雄厚。培训师资队伍由公司高管、总部各级管理人员、各分支机构班组长以上管理人员及业务骨干组成，他们发挥自身的专业技能，结合实际工作开发内训课程，形成了从管理理论到实践操作等各层面专长的内部培训师队伍。
网上大学方便快捷。公司建立乾元浩大学网上学习中心，学员们可以打破时间和空间的限制，自由安排学习时间和学习内容。网上学习课程涉及营销、生产、人力资源、财务等十七大类，集曾仕强等600多名讲师共计768门课程，称得上是一个“没有围墙的商学院”。
公司建立的培训体系有利于员工提升自身的知识水平、工作技能和管理水平，为员工的职业生涯规划提供了有力的保障。
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